Kerryttää kykyä kasvaa, varmistaa kykynsä edetä juuri sillä hetkellä. Kesäkuun 3.–6. päivänä neljä päivää kiireistä ja sisällökästä ryhmäkoulutusta päättyi onnistuneesti.
Vuoden 2021 ryhmäkaadrikoulutusluokan palkintojenjakotilaisuus
Luokkakomitean palvelun erinomaisuuspalkinto
Ilmeisin palkinto
Parhaan joukkueen palkinto
Yongkang-konsernin strategisten kehitystavoitteiden saavuttamiseksi, johtoportaan liiketoimintaosaamisen ja johtamistason jatkuvaksi parantamiseksi, konsernin nopean kehityksen tarpeisiin sopeutumiseksi sekä taistelukyvykkäiden erinomaisten johtoportaan ja reserviportaan kouluttamiseksi, yhtiö perusti "Group Cadre Training Classin". Yhteensä on suunniteltu seitsemän oppimisjaksoa, joista yksi on tähän mennessä suoritettu.
Ensimmäisessä vaiheessa Jianfeng Enterprise Management Groupin pääluennoitsija Li Zhengfang kutsuttiin puhumaan kurssista, jonka teemana oli "Yongkangin digitaalinen (kvantitatiivinen) tavoitteiden hallinta". Kesäkuun 3.–6. päivänä koulutukseen osallistui yhteensä 35 yrityksen keski- ja ylemmän johdon edustajaa.
Suuret opettajat kokoontuvat opettamaan
Tämä ryhmäkaadereille suunnattu koulutuskurssi antoi yksityiskohtaiset selitykset yritysjohtamisen ja projektiorganisaatiorakenteen suunnittelun periaatteista, strategisen suunnittelun OGSM-mallikuvauksesta, innovatiivisesta SWOT-analyysistä ja liiketoimintamallien rakenteesta.
Toisaalta yhdistettynä ratkaisemattomiin ongelmiin, vaikeisiin ongelmiin, avainongelmiin, kuumiin aiheisiin jne. Yrityksen kehittämisessä käydään useita perusteellisia keskusteluja, ideoidaan ja parannetaan johtamismenetelmiä. Toisaalta on muodostunut suhteellisen vuorovaikutteinen opetusmalli, jossa osa henkilöstöstä on sekä opiskelijoita että opettajia, jotka istuvat yleisön alla kuuntelemassa muita ja puhuvat kaikille lavalla oleville, jotta saavutetaan hyvä luokkahuonevuorovaikutus ja yhteinen kehitys.
Vuorovaikutteinen viestintä edistää kehittymistä
Luennoitsijan opetus on selkeää, sisällöltään rikasta, keskittynyttä, lähellä todellisuutta, vahvasti asiaankuuluvaa, ohjaavaa ja käytännöllistä. Se ei ainoastaan ratkaise opiskelijoiden ideologista hämmennystä, kognitiivisia poikkeamia ja vaikeita työelämäongelmia, vaan sillä on myös suuri merkitys ja kauaskantoinen vaikutus uudessa tilanteessa, jotta opiskelijat voivat saada jalansijan työssään ja keskittyä hyvään työhön.
PK-joukkueen taitonäyttö
Tämän kurssin koulutussisältö on rikas ja keskittyy teoriaan ja ammattitaitoon sekä huipputeknologiaan ja käytännöllisyyteen.
Harjoittelijat suorittivat opintojakson ensimmäisen vaiheen neljän päivän intensiivisessä tilassa. Teoreettinen ajattelu, tahdonvoima, visionäärinen ajattelu, johtamiskyky ja muut osa-alueet on harjoitettu ja parannettu täysipainoisesti.
Kaikki sanoivat omistautuvansa työlleen täydellä työinnolla, täsmällisellä ja huolellisella työtyylillä ja antavansa voimansa "Yonker"-brändin korkealaatuisen kehityksen rakentamiseksi.
Viestinnän ja vuorovaikutuksen lisäksi tarjolla on myös runsaasti laajennuksia.
Vuoden 2021 ryhmäkaadrikoulutuksen ensimmäinen vaihe on tähän mennessä päättynyt, mutta oppimista on aina tulossa. Jälleen kerran toivon, että johtavat kaadrit ovat täynnä intohimoa olla taistelijoita, olla luovia ja edelläkävijöitä, uskaltaa olla myötävaikuttavia. Tulkaa mukaan!
Julkaisun aika: 05.06.2021